许多耳熟能详的「肝指数」、「血糖」、「胆固醇」等检验项目，全出自医检师之手，不仅能帮助医师诊断病情，也有利后续追踪和治疗。然而，体检代检机构指出，随庞大的检验量，以及不合理的制度，医检师长期面临过劳处境。
医检师过劳好累 年轻人却步
然而，负责医院抽血、验尿、粪便筛检、基因检测等大大小小检验的医检师，合理的人力配置仍然是未知数。
由于医检职场环境恶劣，纵使全台13个医技系出产的人才丰沛，她苦笑，「摸屎、碰尿，又过劳易发生医疗纠纷，很多年轻医检师都不愿意做了。」
人力配置制度不合理 应以检验量为依据
针对医检人员过劳问题，体检代检机构直指目前「医疗机构人力合理配置」，只以门诊就诊人数、医院床位数作为人力计算公式相当不合理。她解释，医检师服务的对象包含院内门诊、急诊、住院病患、健康检查中心、院外统包检体，「事情多如牛毛，常占用到医检师午休时间，甚至延长工时，这些通常还不会纳入加班费。」
应以实际检验量，或核发报告数，作为计算基础才正确。「政府应限制每名医检师发布的检验报告量，医院据此来决定聘雇多少医检师。」然而当雇用人力增加，资方反对机会很大。但她反问，「检验部门一天发那么多报告，为什么不多请一点医检师？院方会不会赚太多？」
多少检验量配多少医检师才合理？郭沂蓁建议，医检师采检、执行检验、审查检验报告，健保应独立给付合理的技术费用，自然可推算出合理的人力配置。
医院聘用无照医检师 医检师工作权在哭泣
许多医院找不到人手，只好跟新进医检师签约，限定待满一定年限后，给予多少签约金，就怕医检师受不了跑掉。甚至有些医院只好聘请无照的医检师，声称这些无照人员只负责检验，最后报告仍是由有牌医检师核发，根本不合理。
